Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
É de grande importância a avaliação do clima organizacional, pois reflete diretamente na lucratividade da empresa. Avaliar o clima é a oportunidade de realizar melhorias no ambiente de trabalho, trazer satisfação aos funcionários e gerar maior envolvimento, pois colaboradores motivados realizam suas tarefas com melhor qualidade.
Os tipos de clima identificados podem ser classificados em:
Clima Bom (ambiente alegre, participativo, comunicação clara, comprometimento, baixo volume de negócios, alta permanência na empresa); Clima Prejudicado ( evidências de conflitos, discórdias, rivalidades, desinteresse no cumprimento das tarefas e ruídos na comunicação); Clima Ruim (um alto grau de intensidade sobre as mesmas evidências do clima prejudicado).
Disponível em: www.rhportal.com.br
No geral o clima na empresa é muito bom, tentamos manter sempre em alta a auto-estima do pessoal, motivação é o ponto chave para um clima legal na empresa.
ResponderExcluirAmbiente favoravel para os nossos colaboradores exercer cada tipo de função é o principal, para que seja realizado suas tarefas de acordo com o cronograma da organização.
ResponderExcluirBuscamos sempre melhorar para que o clima de nossa empresa seja o melhor possível, buscando em conjunto a satisfação do pessoal.
ResponderExcluirO clima na Cia da Batata tem um clima bom, temos um relacionamento solidário e estamos procurando aprender com os resultados das nossas pesquisas de clima.
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